首页 - 关于曼瑞德 - CEO致辞

致:曼瑞德全体员工及亲属

每一年的这个时刻,我的心情总是无比激动。因为,今天是我们的年会,第一次融合了表彰大会与团拜答谢的方式。工作多年来,同事之间如有分歧、隔阂,今天我们可以开诚布公,相互理解。我相信,这是一次彼此包容的集体聚会,也是一次相互感恩的集体约会。

借此机会,请允许我代表集团七位董事成员;向曼瑞德全体职工及家属们、向集团各专业公司、驻外办事处工作人员,致以崇高的敬意和美好的祝福;并向一直支持曼瑞德事业的专家、领导、供应商、国内外合作伙伴们、社会团体、媒体朋友们致以衷心的感谢。祝你们在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意!

辞旧迎新之际,也是我们总结过去与展望未来之时。

总结2013年,我们可以用“在路上”与“布局”这两个词来概括,我们成功组建集团公司,曼瑞德集团各成员企业、各业务板块有序健康发展;集团全年业务继续确保在30%以上高速增长,嘉兴环境技术产业园、瓯江口绿色工厂在“硬建设、软环境”两方面都取得了阶段性的成绩;新业务可丽玛散热器、曼瑞德壁挂炉、曼瑞德管路系统、曼瑞德智能家居等事业,已布局到位。集团制度建设日趋成熟,集团自主创新再上台阶,集团文化生活不断完善。可以说,我们各方面工作都进展的非常顺利。

对于公司2014年的重点工作,我想主要有四个方面:

一是瓯江口绿色工厂全面投产,迈向绿色建筑。

国内的“建筑结构辐射供暖供冷系统”,以中国绿色工业建筑三星、美国LEED金级标准建造的生态工厂;园区中配备100个标准间宿舍、近千平米的职工活动中心、篮球场、网球场、高尔夫练习场。新厂房,不仅 “生态、生产、生活”三生融合,还要提高物业管理与服务水平,要使曼瑞德的员工“像主人一样住厂如家,像宾客一样受到礼遇”。

二是建成曼瑞德系统集成平台,引领舒适系统。

依托嘉兴长三角中心的地域优势,建成以系统展示、培训、实训、物流、服务为一体的曼瑞德舒适集成总部。结合互联网B2C电商平台、O2O线上线下互动、C2B私人定制新商业模式,充分运用移动互联网手机APP技术。整合产业资源,在“传统销售渠道与网络电商平台”之间建立互通互动的销售与服务体系。

三是完善薪酬和福利体系,提高员工收入。

拟定基础薪金上涨10%以上,重修自购车和车补政策,出台有差别性质的交通补贴、住房补贴、异地工作回家交通费报销制度,使政策更科学,惠及范围更广;确保伙食质量,新厂区应提供早、中、晚三餐,丰富职工业余生活;对新入职的符合转正条件的员工,设定最低工资红线,明确不得低于三千元,严格把握择优招聘关。积极响应职工社会保险法规,确立在2015年底实现全员参保。

四是进一步提高MENRED品牌消费者认可度。

加强自媒体宣传力度,出台门店广告奖励政策,拍摄地暖、新风、电热系统视频宣传片、实施中央电视台广告全年投放,扩大终端品牌影响力。

对于公司2014年的工作,大家如有不同意见与建议,欢迎大家在今后的工作中大胆提出,加以完善。

同事们,十年曼瑞德,有着20年的创业史。

谱写一个美丽华章的企业发展史,其中有大家敬业奉献、团结友爱、锐意进取。相信在座各位与我一样,同样能感受到我们“创造的价值”。我们,比以往任何时候更具“成就感”,比任何时候更具“使命感”。

今天,是个好日子。是公司规模最大的一次年会,即将产生曼瑞德有史以来第一张“全家福”。

然而,还有很多同事还坚守在工作岗位上、或奔波在拜访客户和建设工地的路上,还有五位同事在法国巴黎,在那里要参加1周的培训。我在这想通过大家,向他们和他们的家人表达我的诚挚感谢和敬意!

最后,(我想借用一下我们习主席的新年贺词)

生活总是充满希望的,成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。我们在前进的道路上,还会遇到各种风险和挑战。让大家过上更加幸福的生活,还有大量工作要做。

我们要谦虚谨慎、艰苦奋斗,共同谱写“未来的曼瑞德”!

谢谢大家(致礼)!

陈立楠 (CHEN LINAN)

2014年元月18日

关于曼瑞德

服务热线

4000-776-166